Durante 2025, la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) inició 56 investigaciones por actos de discriminación y violencia de género, como parte de sus mecanismos institucionales para atender y dar seguimiento a este tipo de casos.
De acuerdo con el reporte anual de la institución, el área laboral y de seguridad social intervino con el objetivo de salvaguardar los derechos de la comunidad universitaria y del personal académico.
De los 56 casos contabilizados, 47 fueron concluidos en ese mismo año, mientras que los nueve restantes continúan en trámite para determinar las medidas correspondientes. Como resultado, la BUAP emitió resoluciones que incluyeron sanciones disciplinarias y medidas correctivas o preventivas, con el fin de proteger los derechos de estudiantes y docentes.
En paralelo, la universidad atendió 184 quejas generales presentadas por integrantes de la comunidad académica. Estas abarcaron desde conflictos de contratación y reportes de inseguridad hasta incidencias diversas dentro de los campus.
El área laboral y de seguridad tiene entre sus funciones representar a la institución en juicios laborales o colectivos, realizar investigaciones administrativas por quejas, así como atender casos de discriminación y violencia de género cometidos presuntamente por personal académico y no académico.
Pasos para pedir ayuda en casos de discriminación o violencia
Los integrantes de la comunidad universitaria que sean víctimas de actos de discriminación o violencia de género pueden acudir a la Unidad de Género (UG) de su facultad, que opera como primera instancia para atender los casos y orientar a los afectados.
También pueden acudir a la Dirección Institucional de Igualdad de Género (DIIGE) o a la Defensoría de Derechos Universitarios (DDU) para recibir atención jurídica y psicológica. En su caso, es posible enviar un correo a: derechos.universitarios@correo.buap.mx.
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Fotografía: Redes
