En el estado de Puebla, 140 mil 761 mujeres en edad laboral manifiestan interés en trabajar, pero enfrentan condiciones que les impiden integrarse al mercado laboral, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Las cifras se presentan en el contexto del Día Internacional de la Mujer, y muestran que la población económicamente inactiva mayor de 15 años en la entidad está integrada por 484 mil 994 hombres y un millón 439 mil 130 mujeres, lo que evidencia una brecha significativa en la participación laboral.
Barreras para integrarse al mercado laboral
De acuerdo con el INEGI, 140 mil 761 mujeres no pueden trabajar por circunstancias ajenas a su voluntad, frente a 15 mil 559 hombres en la misma condición. Esta diferencia refleja que las limitaciones para acceder al empleo afectan de manera desproporcionada al sector femenino.
Entre los factores que suelen incidir en esta situación se encuentran responsabilidades familiares, trabajo doméstico no remunerado, cuidado de menores o adultos mayores, así como dificultades de movilidad o acceso a oportunidades laborales.
Más de un millón de mujeres fuera del mercado laboral
El reporte también indica que 989 mil 931 mujeres no buscan empleo debido a otras obligaciones, principalmente relacionadas con tareas del hogar o cuidado familiar.
En conjunto, esto significa que más de 1.13 millones de mujeres en Puebla no participan en el mercado laboral por razones estructurales o contextuales.
Asimismo, el estudio identifica que 2 mil 753 mujeres han desistido de buscar empleo tras largos periodos sin encontrar trabajo.
Falta de oportunidades y brecha salarial
Otro factor que influye en la participación laboral es la percepción de pocas oportunidades. En Puebla, 181 mil 811 mujeres no buscan empleo porque consideran que no tienen posibilidades de obtenerlo, mientras que 88 mil 429 hombres enfrentan la misma percepción.
A esta situación se suma la brecha salarial de género, que en México se ubica en 13.1 %, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Esta diferencia implica que, en promedio, las mujeres reciben menores ingresos por trabajos equivalentes.
Especialistas señalan que reducir estas desigualdades requiere políticas públicas que faciliten la conciliación entre trabajo y vida familiar, acceso a guarderías, transporte y programas de inclusión laboral, con el fin de ampliar las oportunidades económicas para las mujeres.
