Durante 2025, Puebla se posicionó como la quinta entidad con más conflictos laborales a nivel nacional, al acumular 69 emplazamientos a huelga por incumplimientos laborales y desacuerdos en las negociaciones entre trabajadores y empleadores.
De acuerdo con el reporte anual de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la entidad poblana concentró el 4.68 por ciento de los mil 474 emplazamientos a huelga registrados en todo el país durante el año pasado.
Los emplazamientos a huelga son un recurso legal mediante el cual un sindicato o un grupo de trabajadores notifica formalmente a su empleador que podría suspender labores si no se atienden sus demandas.
Los principales motivos por los cuales ocurre esta situación son los aumentos salariales, la revisión de contratos colectivos, prestaciones o el incumplimiento de derechos laborales.
Según la STPS, la entidad poblana registró el pico más alto de conflictos laborales en el último mes del año, diciembre, al contabilizar 31 emplazamientos a huelga, equivalente a un caso diario.
El resto de los meses registró una cifra menor pero constante: enero con cinco, febrero con tres, marzo y abril con dos cada uno, mayo con cuatro, junio con tres y julio con dos. En agosto se elevó a seis, septiembre cerró con tres, mientras que octubre y noviembre registraron cuatro cada uno.
A nivel nacional, las entidades que acumularon el mayor número de emplazamientos a huelga fueron Ciudad de México con 152, Estado de México con 143, Veracruz con 118, Guanajuato con 72 y Puebla con 69.
Aplazamientos de huelga en Puebla durante 2025; destacan Alpura y Volkswagen
Uno de los emplazamientos a huelga registrados en Puebla durante 2025 involucró a la empresa Alpura, conflicto que se extendió a nivel nacional tras el presunto despido injustificado de 89 trabajadores por negarse al descuento de la merma de sus salarios, es decir, del producto que no se vende.
Otras empresas que acumularon conflictos laborales fueron las armadoras Volkswagen y Audi, principalmente por negociaciones de incrementos salariales y revisiones de contrato colectivo; no obstante, las huelgas fueron evitadas tras alcanzar acuerdos entre las partes involucradas.
Foto: Agencia Enfoque
