Los primeros contratos sindicales que contemplen una jornada laboral de 40 horas semanales comenzarán a presentarse para revisión ante empresas durante el primer trimestre de 2027, de acuerdo con información del dirigente estatal.
Según explicó el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Puebla, Leobardo Soto Martínez, ya se ha comenzado a informar a algunos empresarios sobre esta propuesta, con el objetivo de preparar el terreno para su implementación gradual.
El dirigente puntualizó que la intención es establecer un esquema de 40 horas laborales con dos días de descanso, acompañado de un pago equivalente a 56 horas, lo que, afirmó, representaría un avance significativo en materia de derechos laborales.
Soto Martínez subrayó la importancia de clarificar desde ahora las condiciones a los empleadores, ya que algunos sectores empresariales consideran esta modificación como un impacto negativo. No obstante, sostuvo que, como ha ocurrido con los incrementos salariales, estos cambios terminan por concretarse sin afectar la operatividad de las empresas.
“Ya desde estas revisiones estamos dejándolo claro con los empresarios, porque hay algunos que dicen que es imposible, así como lo hacen con los incrementos salariales, pero al final sí aplican, y resulta que tienen la misma plantilla laboral con más inversiones”, afirmó.
El líder sindical también argumentó que la reducción de la jornada laboral es viable en México, al señalar que trabajadores de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) ya operan bajo este esquema, al igual que empleados del sector público sindicalizado que cuentan con condiciones similares.
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