La propuesta de aumento salarial del 20 por ciento que el Sindicato Independiente de Trabajadores Audi (Sitaudi) ha pedido a directivos de la empresa automotriz para este año está desajustada a la realidad.
Así lo consideró Carlos Sosa Spinola, presidente en Puebla de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), quien señaló que existe una incertidumbre económica a nivel mundial y la demanda salarial de los trabajadores de Audi está fuera de ese contexto.
Por ello, llamó a la prudencia dentro de las negociaciones salariales que actualmente están en curso, pues señaló que en la actualidad hay negociaciones de este tipo por salarios más bajos debido a la situación que señaló.
Aseveró que dentro de las negociaciones salariales que han visto dentro de la cámara empresarial, las peticiones de incremento al salario rondan entre el 3 al 4 por ciento, mientras que el 20% que pretenden en la planta armadora es algo que no se ha presentado nunca.
«Nosotros hemos llamado a la prudencia, porque lo que no podemos hacer, es pedir cosas que no están ajustadas a la realidad. Eso le va a hacer mucho daño al estado, como lo podría ser el caso de una huelga«.
Insistió en que el tema debe llevarse con prudencia, pues aseveró que en el país y la región del continente la industria automotriz está pasando por un momento complicado, además de que está en curso la revisión al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Sosa Spinola sostuvo que cualquier decisión que afecte la estabilidad laboral de una de las principales armadoras instaladas en Puebla tendría repercusiones para proveedores, empresas vinculadas al sector automotriz y miles de empleos que dependen de esta actividad económica.
Asimismo, consideró que las negociaciones deben privilegiar acuerdos que permitan mantener la competitividad de la industria y brindar certidumbre tanto a trabajadores como a inversionistas.
Sitaudi actualmente está negociando un aumento salarial del 20 por ciento, del cual buscan que el 15 por ciento se aplique directamente a su salario y el resto se haga efectivo dentro de sus prestaciones.
En días pasados se informó que fue acordado con la empresa un nuevo emplazamiento a huelga, que concluye el próximo viernes 26 de junio, lo que quiere decir que, si para esta fecha no hay acuerdos, los trabajadores irán a paro laboral.
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