La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) instalaron formalmente la mesa de negociación para revisar el Contrato Colectivo de Trabajo y las prestaciones correspondientes al bienio 2026-2028.
El proceso también contempla la revisión salarial con vigencia del 1 de noviembre de 2026 al 31 de octubre de 2027, de acuerdo con la información presentada durante el encuentro entre representantes de la institución y del sindicato.
Durante el acto, realizado en el auditorio de la Dirección de Relaciones Laborales, el secretario Administrativo de la UNAM, Tomás Humberto Rubio Pérez, y el secretario general del STUNAM, Carlos Hugo Morales Morales, expresaron su disposición para avanzar mediante el diálogo y el trabajo conjunto.
Ambas partes plantearon la necesidad de alcanzar acuerdos que beneficien al personal administrativo de la máxima casa de estudios.
STUNAM plantea aumento directo al salario
Como parte del inicio de las negociaciones, Carlos Hugo Morales Morales entregó formalmente el emplazamiento de revisión salarial y solicitó un incremento de 20% directo al salario para los trabajadores administrativos afiliados al sindicato.
Por su parte, Tomás Humberto Rubio Pérez presentó al STUNAM el proyecto de Reglamento para la Comisión Revisora, documento que servirá como base para desarrollar las conversaciones relacionadas con la revisión contractual y salarial.
El secretario Administrativo estuvo acompañado por Hugo Alejandro Concha Cantú, titular de la Oficina de la Abogacía General de la Universidad Nacional.
La representación de la UNAM y el sindicato coincidieron en mantener un diálogo abierto y respetuoso durante las negociaciones, con el objetivo de construir acuerdos satisfactorios para ambas partes.
El proceso abordará tanto las condiciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo como las prestaciones correspondientes al próximo bienio y el incremento salarial solicitado por los trabajadores administrativos.
“Mantener un diálogo abierto y respetuoso” forma parte de la disposición expresada por las representaciones universitaria y sindical para conducir las conversaciones.
La revisión salarial tendrá como periodo de vigencia el comprendido entre noviembre de 2026 y octubre de 2027, mientras que la revisión contractual y de prestaciones corresponderá al bienio 2026-2028.
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