El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) comenzó a organizar a su base laboral ante la posibilidad de una huelga en la planta de Puebla, al distribuir el calendario de guardias que se aplicaría si no se alcanza un acuerdo con la empresa alemana antes del 22 de octubre.
El documento establece la distribución de los trabajadores en distintos horarios y fija obligaciones para quienes sean convocados a cubrir las guardias durante una eventual suspensión de actividades. La medida se da después del rechazo al convenio contractual y en medio de la falta de información sobre nuevas propuestas que permitan destrabar las negociaciones.
De acuerdo con el calendario difundido por el sindicato, los obreros serán asignados a tres turnos: el primero de las 06:00 a las 14:00 horas, el segundo de las 14:00 a las 22:00 y el tercero de las 22:00 a las 06:00 horas del día siguiente.
Para las trabajadoras se contempla un horario especial de las 08:00 a las 16:00 horas, con asignaciones determinadas por sus respectivos centros de costos.
El rol está previsto inicialmente del 22 de octubre al 8 de noviembre. Sin embargo, el Sitiavw indicó que el periodo podría extenderse si la huelga continúa después de la fecha establecida, con el objetivo de mantener la cobertura durante el tiempo que permanezca detenida la producción.
Entre las disposiciones comunicadas a los trabajadores destaca la obligación de presentarse en la planta 30 minutos antes del horario asignado. Quienes incumplan las indicaciones podrían enfrentar sanciones conforme a los estatutos sindicales.
La organización también precisó que el personal que se encuentre prestado o transferido deberá cumplir con la guardia correspondiente al centro de costos señalado en su último comprobante laboral.
La publicación del calendario representa un paso de preparación ante un posible paro, aunque no significa que la huelga se haya consumado. Su aplicación dependerá de que las negociaciones entre la representación sindical y Volkswagen no lleguen a un acuerdo dentro del plazo previsto.
En paralelo, organismos empresariales se pronunciaron por recuperar el diálogo entre ambas partes para evitar la suspensión de actividades en la armadora poblana.
Hasta el momento, no se han dado a conocer públicamente nuevas propuestas dirigidas a los trabajadores ni una confirmación sobre la reanudación formal de las conversaciones. Así, el 22 de octubre se perfila como una fecha clave para conocer si el conflicto contractual avanza hacia una solución o deriva en un paro laboral.
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