Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) en Puebla retomaron sus actividades este martes 10 de noviembre, luego de que el Órgano de Administración Judicial (OAJ) dejara sin efecto el acuerdo que establecía evaluaciones de desempeño para el personal de carrera judicial.
El levantamiento del paro se realizó mediante el retiro simbólico de las cadenas que mantenían cerrado el acceso principal al edificio, donde aproximadamente 40 empleados se reunieron para anunciar la conclusión de la protesta iniciada el pasado viernes.
La movilización surgió por la inconformidad con el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), debido a que los trabajadores consideraban que sus disposiciones podían afectar su estabilidad laboral.
Aunque el organismo administrativo había explicado que las primeras evaluaciones tendrían fines diagnósticos, los inconformes solicitaron mayores garantías sobre las posibles consecuencias de los resultados.
La suspensión de actividades formó parte de una protesta nacional que se extendió a por lo menos 17 entidades, entre ellas Ciudad de México, Michoacán, Oaxaca, Sinaloa y Nuevo León.
Acuerdo fue eliminado tras diálogo con representantes sindicales
El conflicto comenzó a resolverse después de una reunión celebrada el 7 de noviembre, en la que participaron el presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, integrantes del OAJ y representantes sindicales.
Como resultado, el 9 de noviembre se publicó oficialmente la abrogación del acuerdo, lo que permitió a los empleados concluir el paro y reincorporarse a sus centros de trabajo.
Por su parte, Manuel Vélez Torres, secretario de Juzgado, explicó que la decisión representa un avance para los trabajadores, aunque todavía buscan mayor certeza sobre sus derechos laborales.
Asimismo, señaló que solicitarán revisar el artículo 38, fracción IV, de la Ley de Carrera Judicial, relacionado con las evaluaciones y sus posibles efectos.
Los empleados manifestaron su disposición a participar en procesos de capacitación y evaluación, siempre que estos tengan objetivos de mejora profesional.
Las actividades presenciales quedaron restablecidas en Puebla, mientras los representantes laborales mantendrán el diálogo institucional sobre los asuntos pendientes.
Fotografía: Agencia Enfoque
