La presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Plataformas Digitales, que entrará en vigor el próximo 22 de junio, no afectará el esquema de contratación actual de trabajadores de aplicaciones como Uber, Didi o Rappi, y que, por el contrario, garantizará su derecho a la seguridad social.
Durante su conferencia matutina del día de hoy, la mandataria federal afirmó que los trabajadores “no tienen nada de qué preocuparse”:
“Va a haber seguridad social y no va a cambiar el esquema en el que son contratados”.
Sheinbaum desmintió versiones que aseguran que con la reforma será obligatorio laborar jornadas completas, y calificó esa idea como “absolutamente falsa”. Subrayó que las personas podrán seguir trabajando por horas, sin restricciones, y que la legislación no impone nuevas obligaciones a los trabajadores, sino a las empresas, que deberán proporcionar seguridad social. Explicó:
“El objetivo es que dejen de tener esta idea de que son socios, cuando en realidad no lo son. Son personas contratadas, con sus facilidades de contratación”.
Frente a las manifestaciones y bloqueos protagonizados el martes por colectivos de repartidores que acusan “falta de claridad” en la aplicación de la ley —algunos de los cuales, señaló, podrían estar impulsados por las propias plataformas—, Sheinbaum anunció que este viernes 20 de junio, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, acudirá a la conferencia matutina para explicar los detalles de la implementación de la reforma.
El funcionario ya había adelantado el pasado 5 de marzo que la legislación incluirá dos esquemas diferenciados: trabajadores subordinados y trabajadores independientes. Aquellos que generen al menos un salario mínimo mensual serán reconocidos como subordinados, con acceso a seguridad social completa, mientras que quienes no alcancen ese umbral serán considerados independientes y contarán con cobertura en caso de riesgos de trabajo.
La presidenta insistió en que el espíritu de la reforma es garantizar derechos sin perder la flexibilidad que caracteriza al sector:
“Se trata de dar certeza y proteger a los trabajadores sin eliminar las condiciones que han permitido el crecimiento de este tipo de empleos”.
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