Tras la reciente aprobación de la reforma constitucional que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Puebla anunció que impulsará que los contratos colectivos incluyan obligatoriamente cinco días laborales y dos de descanso, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Durante conferencia de prensa este miércoles 8 de abril, el dirigente estatal de la CTM, Leobardo Soto Martínez, explicó que esta propuesta responde a una de las principales demandas del gremio, y señaló que la intención es que los trabajadores cuenten con descansos adecuados y horarios justos, lo que permitiría fortalecer la productividad sin sacrificar el bienestar de la clase trabajadora.
En ese sentido, el representante sindical adelantó que se iniciará un proceso de negociación a nivel nacional para incorporar esta medida en los contratos colectivos. Según explicó, la estrategia consiste en que cada entidad avance en este esquema hasta consolidarlo como una práctica generalizada. En este contexto, el dirigente subrayó que “se buscará integrar el sábado y domingo como días obligatorios de descanso dentro de los contratos colectivos”, como parte de un esfuerzo coordinado entre sindicatos.
El líder sindical también advirtió que, aunque la reforma establece una reducción de la jornada laboral, no garantiza automáticamente dos días de descanso. Por ello, consideró necesario complementar la legislación con mecanismos contractuales que protejan a los trabajadores, evitando que la reducción de horas no se traduzca en mejores condiciones efectivas.
Además de esta propuesta, la CTM mantiene otras demandas enfocadas en mejorar los ingresos de los trabajadores. Entre ellas destaca la reducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR) aplicado a conceptos como horas extras, utilidades y aguinaldos. Desde la perspectiva del sindicato, las retenciones fiscales impactan directamente en la economía familiar, por lo que se busca disminuir la carga tributaria y aumentar el ingreso neto.
Soto Martínez recordó que estas iniciativas forman parte de una agenda laboral que el sindicato ha impulsado en los últimos años. Explicó que la propuesta de reducción de la jornada laboral fue presentada desde 2023 ante el Congreso y aprobada en 2026, con una implementación gradual prevista entre 2027 y 2030. Este proceso contempla una disminución progresiva de dos horas por año, lo que permitirá una adaptación paulatina en el sector productivo.
Estas demandas serán visibilizadas durante la marcha del próximo 1 de mayo, en el marco del Día del Trabajo, donde se espera la participación de alrededor de 40 mil trabajadores de distintos sectores. La movilización, que iniciará en la 43 Oriente, busca posicionar las exigencias laborales en la agenda pública y política, en un momento clave para la redefinición de los derechos laborales en México.
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