El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos de Volkswagen de México (Sitiavw) y Volkswagen Puebla alcanzaron un preacuerdo con un incremento global de 13.16 por ciento para los próximos dos años, por lo que quedó suspendido el estallamiento de huelga que estaba programado para las 11:00 horas de este viernes 2 de octubre.
El convenio será sometido a consulta ante las y los trabajadores de la planta automotriz, quienes mediante voto libre y directo determinarán si aceptan las condiciones negociadas o rechazan la propuesta.
De acuerdo con la información presentada por la Comisión Revisora del sindicato, el acuerdo tendrá una vigencia excepcional de 24 meses, con beneficios distribuidos entre 2026 y 2027.
Para 2026, el beneficio global planteado asciende a 9.41 por ciento. La propuesta contempla un incremento directo al salario de 3.80 por ciento, además de 0.38 por ciento para otorgar un nivel salarial superior a 447 técnicos bajo la categoría EP.
A ello se suma un aumento de 0.25 por ciento al fondo de ahorro y un pago extraordinario de 17 mil 800 pesos para 6 mil 601 técnicos, con excepción de quienes reciban el ascenso salarial previsto en el convenio.
Para 2027 se contempla otro incremento global de 3.75 por ciento, integrado por un aumento directo de 3.50 por ciento al salario y otro 0.25 por ciento al fondo de ahorro.
El acuerdo también plantea que la siguiente revisión contractual se realice dentro de 24 meses, una modificación que forma parte de las condiciones extraordinarias negociadas entre ambas partes.
Regreso de 611 trabajadores y cambios laborales
Entre los principales puntos del preacuerdo destaca la reincorporación de 611 técnicos que habían sido dados de baja, así como el compromiso de mantener la plantilla laboral actual.
También se contempla la eliminación del denominado tope “G”, modificaciones a la cláusula 75 relacionada con el anticipo de utilidades y disposiciones sobre las condiciones de trabajo vinculadas con la bipedestación.
Otro de los acuerdos establece la programación de 12 días de vacaciones, distribuidos en dos periodos y vinculados con el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y las festividades de fin de año.
La dirigencia sindical calificó las negociaciones como “arduas, complejas y de un profundo desgaste”, luego de varias prórrogas al emplazamiento a huelga y consultas entre la base trabajadora.
El Sitiavw pidió a sus agremiados revisar de manera detallada el convenio antes de votar. La propuesta todavía no representa una aprobación definitiva, pues será la base laboral la que tendrá la última palabra.
Mientras se organiza la consulta, la representación sindical deberá establecer un nuevo emplazamiento ante el Tribunal Laboral federal.
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