El gobierno de Puebla alista la incorporación de una empresa privada para hacerse cargo de la gestión administrativa y operativa del Centro Especializado de Recursos Humanos de Alto Nivel (CERHAN), enfocado en la capacitación para la industria automotriz. Esta decisión forma parte de una estrategia para fortalecer la formación técnica en áreas clave. El modelo contempla delegar funciones administrativas y de servicios a un proveedor externo. La medida entrará en vigor a partir de mayo y se mantendrá durante el resto del año. El objetivo es optimizar el funcionamiento del centro ubicado en San José Chiapa.
De acuerdo con la licitación emitida por el gobierno estatal, la empresa seleccionada deberá encargarse de múltiples funciones vinculadas a la operación del centro. Entre ellas se incluyen la administración de recursos, la organización interna y la ejecución de programas formativos. El contrato responde a compromisos establecidos con la empresa automotriz Audi, particularmente en el contexto de transformación industrial. Este esquema busca alinear la capacitación con las nuevas exigencias del sector. La estrategia también se vincula con proyectos de innovación tecnológica en la entidad.
Uno de los principales ejes de esta contratación está relacionado con el proyecto Go Electric, iniciativa orientada a la transición hacia la fabricación de vehículos eléctricos en México. En este sentido, el gobierno estatal plantea fortalecer la formación de talento especializado que responda a esta nueva etapa industrial. El CERHAN se posiciona como un punto clave para el desarrollo de habilidades en electromovilidad. La participación de una empresa privada busca agilizar la implementación de estos procesos. El enfoque está dirigido a preparar personal altamente calificado para la industria automotriz.
La convocatoria establece que la empresa contratada deberá conformar un equipo multidisciplinario integrado por al menos 62 técnicos y profesionistas. Estos perfiles abarcan áreas como ingeniería mecatrónica, administración, mercadotecnia, física mecánica y dirección estratégica. El personal será responsable de diseñar programas de formación, cursos de capacitación y desarrollo tecnológico. Además, se contempla la enseñanza en especialidades como robótica, automatización y tecnología automotriz. Esto permitirá ampliar la oferta educativa del centro.
En el ámbito financiero, el proveedor también asumirá responsabilidades clave relacionadas con la gestión de recursos. Entre sus funciones se encuentra la elaboración de estados financieros, reportes contables y proyecciones presupuestales. Asimismo, deberá participar en auditorías, así como en procesos de planeación y evaluación del desempeño. La empresa tendrá un papel central en la transparencia y control administrativo del CERHAN. Este esquema refuerza el modelo de operación basado en servicios externalizados. La supervisión seguirá bajo la coordinación del gobierno estatal.
Este tipo de contratación no es nueva, ya que en 2023 también se recurrió a un esquema similar para la administración del centro. Actualmente, Puebla cuenta con un solo CERHAN ubicado en San José Chiapa, aunque el gobernador Alejandro Armenta Mier ha planteado la expansión del modelo. Se prevé la creación de dos nuevos centros en Cuautlancingo y Tehuacán, lo que ampliaría la cobertura de capacitación en el estado. La estrategia apunta a consolidar una red de formación especializada. Con ello, se busca responder a las demandas de la industria automotriz en transformación.
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