Volkswagen de México realizará paros técnicos escalonados el jueves 15 de octubre en su planta de Cuautlancingo, Puebla, para que los trabajadores sindicalizados voten la propuesta de incremento salarial global de 13.16 por ciento para el periodo 2026-2027.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) informó que la consulta se desarrollará en tres horarios, de acuerdo con los turnos de producción. La votación definirá si la base trabajadora acepta el convenio bianual negociado con la empresa alemana.
Los paros técnicos se distribuirán de la siguiente manera:
- Tercer turno: de 4:30 a 6:00 horas.
- Primer turno: de 6:00 a 8:00 horas.
- Segundo turno: de 15:00 a 16:30 horas.
El sindicato también habilitará transporte interno para trasladar a los trabajadores desde sus áreas laborales hasta la Nave 25, donde podrán emitir su voto.
Los empleados con turnos discontinuos que descansen ese jueves tendrán la posibilidad de participar durante toda la jornada. Asimismo, quienes se encuentren incapacitados podrán votar en la puerta 3 de la planta.
¿Cómo se distribuye el aumento salarial de Volkswagen?
La nueva consulta ocurre después de que, el 11 de septiembre, más de 73 por ciento de los trabajadores rechazó la propuesta anterior de incremento global de 10.04 por ciento.
Tras ese resultado, la empresa y el SITIAVW negociaron un nuevo convenio que contempla un aumento global de 13.16 por ciento, distribuido en dos años, además de compromisos relacionados con el empleo.
Para 2026, la propuesta establece un incremento global de 9.41 por ciento, integrado por un aumento directo al salario de 3.80 por ciento, un bono único de 17 mil 800 pesos, un aumento de 0.25 por ciento al fondo de ahorro y un ajuste de 0.38 por ciento en el nivel salarial de 447 técnicos.
Para 2027, el convenio contempla un incremento global de 3.75 por ciento, compuesto por 3.50 por ciento directo al salario y 0.25 por ciento al fondo de ahorro.
Reincorporación de trabajadores y posible huelga
El acuerdo también plantea mantener los empleos actuales y reincorporar a 611 técnicos que salieron de la planta en agosto, después del cierre de uno de los turnos de producción.
Si los trabajadores rechazan nuevamente la propuesta, el sindicato cuenta con una quinta prórroga del emplazamiento a huelga hasta el 22 de octubre para buscar otro acuerdo. Si las negociaciones no prosperan, la huelga podría estallar al concluir ese plazo, conforme a las condiciones del emplazamiento.
La votación del 15 de octubre será determinante para conocer la postura de la plantilla sindicalizada sobre el aumento salarial y las condiciones laborales negociadas para los próximos dos años.
Fotografía: Agencia Enfoque
