La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) puso en marcha una convocatoria para la entrega de bonos económicos dirigidos a su personal académico por hora-clase, como parte de un esquema de reconocimiento al desempeño docente. El beneficio contempla montos que van de los 11 mil 638 hasta los 23 mil 276 pesos, dependiendo de la carga horaria semanal de cada profesor, de acuerdo con el documento oficial publicado por la institución.
La convocatoria, emitida el 27 de mayo, establece que el apoyo será entregado en dos exhibiciones a lo largo del ciclo establecido. El esquema busca diferenciar los montos de acuerdo con el número de horas de clase impartidas semanalmente, lo que introduce un modelo de incentivos vinculado directamente a la actividad académica frente a grupo, según los lineamientos difundidos por la universidad.
En el primer nivel, los docentes que acrediten entre 12 y 18 horas semanales recibirán dos pagos de 5 mil 819 pesos. Para quienes registren entre 19 y 29 horas, el bono se incrementa a dos pagos de 8 mil 728.50 pesos, lo que eleva el reconocimiento económico de manera proporcional a la carga académica, de acuerdo con la convocatoria institucional.
El nivel más alto está dirigido al personal académico que imparta entre 30 y 40 horas de clase por semana. En este caso, los beneficiarios podrán recibir dos pagos de 11 mil 638 pesos, alcanzando el monto total máximo de 23 mil 276 pesos, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por la universidad.
Entre las condiciones para acceder al beneficio se encuentra contar con contrato vigente como docente por asignatura, tener una carga mínima de 12 horas semanales y haber registrado un plan de trabajo en la plataforma institucional SiPLAN 2026. El proceso de registro inició el 28 de mayo y permanecerá abierto hasta el 10 de junio, mientras que los resultados serán publicados el 19 de junio en el portal oficial de la BUAP, según la institución.
Este programa de estímulos forma parte de los compromisos asumidos por la actual administración universitaria. La rectora Lilia Cedillo había planteado este tipo de apoyos como parte de su agenda de fortalecimiento al personal académico durante su proceso de reelección, lo que ahora se materializa en un esquema de incentivos económicos para la planta docente.
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