La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que ha identificado posibles irregularidades en el cumplimiento del contrato colectivo de los trabajadores de la planta de Volkswagen en Puebla. Ante esta situación, la dependencia federal anunció que se dará inicio a un proceso de supervisión y verificación, con el objetivo de garantizar que se respeten los derechos laborales de la plantilla. Esta acción forma parte de las funciones de la STPS para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente en empresas del país.
La medida se produce luego de que varios trabajadores de la planta denunciaran descuentos arbitrarios en sus salarios durante los periodos de paro técnico, lo que generó preocupación entre el personal y llamó la atención de las autoridades laborales. Según la queja presentada por Gustavo Barradas Castillo, secretario de la División 7 de Volkswagen, algunos descuentos habrían alcanzado más del 42 por ciento del sueldo, y en ciertos casos, los montos retirados llegaron hasta los 20 mil pesos, afectando directamente la economía de los empleados.
Tras recibir la denuncia, la STPS realizó una revisión inicial y confirmó la existencia de irregularidades en el cumplimiento del contrato laboral colectivo que la empresa mantiene con su personal sindicalizado. La dependencia explicó que esta supervisión permitirá verificar que los descuentos y prácticas aplicadas por la empresa estén dentro de la legalidad, y aseguró que se actuará conforme a los procedimientos establecidos por la ley laboral mexicana.
No obstante, la STPS aclaró que no está facultada para ofrecer una solución definitiva al conflicto, por lo que exhortó a los trabajadores a acercarse al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Este organismo es la instancia responsable de resolver disputas relacionadas con pagos, prestaciones y otros derechos laborales, y puede intervenir para garantizar que se repongan los montos descontados de manera indebida.
El centro también tiene la capacidad de atender casos relacionados con reparto de utilidades, vacaciones y salarios caídos, asegurando que las condiciones contractuales y los beneficios de los trabajadores sean respetados. Con esta acción, se busca que las diferencias entre la empresa y los empleados se solucionen de manera justa y conforme a la ley, fortaleciendo la confianza en los mecanismos de conciliación laboral del país.
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