Volkswagen de México comenzó a tomar previsiones ante el riesgo de que la huelga en su planta de Cuautlancingo, Puebla, se concrete este domingo 23 de agosto, por lo que solicitó al personal administrativo prepararse para continuar sus labores de manera remota.
Mediante un comunicado interno, el área de Comunicación Corporativa pidió a los colaboradores identificar y gestionar con anticipación cualquier documento, herramienta, artículo o pertenencia que requieran para desempeñar sus funciones desde casa en caso de que se suspendan las actividades en las instalaciones.
La empresa indicó que el retiro de objetos personales deberá efectuarse mediante el proceso de Control de Propiedades. Para los activos o bienes pertenecientes a Volkswagen, los trabajadores deberán seguir el procedimiento establecido en el documento LP 204, a través de la plataforma WODE.
Entre las medidas solicitadas también se encuentra la revisión del código QR de las computadoras portátiles, con el objetivo de comprobar que permanezca visible y vigente.
Volkswagen señaló que el domingo informará, mediante sus canales oficiales de Comunicación Corporativa, el resultado de las negociaciones y las acciones que correspondan dependiendo del escenario que se presente.
Persisten diferencias económicas entre Volkswagen y sindicato
El posible paro deriva de la revisión contractual que mantienen Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (Sitiavw).
De acuerdo con la información más reciente del sindicato, el miércoles 19 de agosto se reanudaron las conversaciones y se alcanzaron avances en distintas cláusulas administrativas. Sin embargo, las diferencias permanecen en los asuntos económicos, considerados como el principal punto de tensión de la negociación.
El Sitiavw señaló que su Comisión Revisora mantiene las conversaciones con la empresa y defiende sus planteamientos con argumentos legales, técnicos, económicos y estadísticos, con la intención de alcanzar un acuerdo favorable para los trabajadores.
El proceso se encuentra en una etapa decisiva, luego de que las partes no lograran cerrar un acuerdo dentro del plazo original. Por ello, se otorgó una prórroga de cinco días para ampliar el margen de negociación. El nuevo plazo vence el domingo 23 de agosto a las 11:00 horas.
Trabajadores decidirán si aceptan una eventual propuesta
En caso de que Volkswagen presente una nueva propuesta contractual, ésta deberá ser sometida a consideración de los trabajadores sindicalizados mediante una votación.
Si la mayoría la rechaza, las negociaciones podrían continuar para buscar un nuevo planteamiento. En cambio, si no se alcanza un acuerdo y los trabajadores determinan iniciar la huelga, la producción de vehículos en la planta de Cuautlancingo quedaría suspendida mientras permanezca vigente el paro.
La preparación de Volkswagen para un eventual esquema de trabajo remoto muestra que la empresa contempla el estallamiento de la huelga como uno de los escenarios posibles, aunque las negociaciones entre la armadora y el sindicato todavía continúan.
Foto: Agencia Enfoque
