Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un tercer preacuerdo con incremento global de 8.24%, con el que lograron aplazar nuevamente el posible estallamiento de huelga en la planta de Cuautlancingo, Puebla.
La nueva propuesta contempla 4.4% de aumento directo al salario, 0.25% adicional al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos, equivalente a 3.59% dentro del cálculo global presentado en la negociación. A diferencia de anteriores planteamientos, este convenio tendría una vigencia de 12 meses, uno de los principales cambios respecto a la propuesta previamente rechazada por los trabajadores.
El acuerdo fue alcanzado después de varias horas de diálogo ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos y con acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La negociación llegó a esta tercera propuesta después de que la base sindical rechazara dos convenios anteriores. En la consulta del pasado 15 de octubre, 3 mil 135 trabajadores votaron en contra y 2 mil 452 a favor del planteamiento que contemplaba un incremento global de 13.16% distribuido durante 24 meses.
Trabajadores decidirán si aceptan el nuevo convenio
Con este tercer preacuerdo, la huelga programada para este jueves 22 de octubre a las 11:00 horas fue prorrogada hasta el próximo 29 de octubre, por lo que el conflicto laboral todavía no está cerrado definitivamente.
Los más de 6 mil trabajadores sindicalizados deberán participar nuevamente en una consulta para determinar si aceptan o rechazan el convenio. La fecha de esta votación todavía deberá ser informada por el sindicato.
Volkswagen señaló que considera esta propuesta como la definitiva dentro del proceso de revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo 2026 y adelantó que no contempla una cuarta ronda de negociación.
La empresa también prevé informar directamente a los trabajadores sobre las condiciones del convenio antes de la consulta, con el objetivo de que conozcan el impacto del aumento, el fondo de ahorro y el bono extraordinario.
Aunque el porcentaje global alcanza 8.24%, solo el 4.4% se incorpora directamente al salario tabular, mientras que otra parte corresponde al fondo de ahorro y al pago único de 12 mil pesos.
Por su parte, la STPS reconoció la disposición de Volkswagen y del SITIAVW para mantener abiertas las mesas de conciliación. La decisión final quedará nuevamente en manos de los trabajadores, quienes definirán si el tercer preacuerdo pone fin al conflicto o mantiene vigente el emplazamiento a huelga.
Ilustración: Iván Rojas
